[摘要]目的:了解黑龙江省社区卫生机构人力资源的总体情况和存在的问题,并提出相应的对策建议。方法:通过查阅文献资料,了解国内其他省市和黑龙江省社区卫生人力资源的相关政策及发展现状,应用Excel2003建立数据库,并进行统计分析。结果:黑龙江省社区卫生服务体系已经建立,但缺乏社区卫生人力资源的长远规划;社区卫生人力资源配置不够合理;现有的社区卫生工作人员岗位培训需求较高。结论:黑龙江省社区卫生服务机构应加强政府领导,制定相关政策,调整、优化结构,加快现有人员培训,严格准入机制,吸引优秀人才。
   
   [关键词]:社区卫生;人力资源;黑龙江
   
   为了进一步推进黑龙江省城市社区卫生工作的发展,本研究对目前黑龙江省社区卫生服务机构的人力资源现状进行了分析,以期为政府部门制定卫生人力以及医学教育发展规划提供一定的科学依据。
   中国卫生人力发展纲要(2001—2015)指出:我国卫生人力资源发展的基本策略是总量控制、结构调整、全面提高、重点建设、合理配置、适应市场、改革创新与科学管理。卫生人力资源的发展是一个系统工程,从以上的分析我们看到,黑龙江省社区卫生人力资源的发展现状不容乐观,从现在起我们必须认真执行国家的人力资源发展策略,除了加大对现有社区卫生技术人员的培养、培训、对外交流、结构调整之外,还需要制定吸引优秀卫生人才的政策。